Уволить сотрудника теперь можно даже по электронной почте

С июня в Чехии значительно изменились условия увольнения, в частности, сокращен срок увольнения сотрудников. Это касается как увольнения по инициативе работодателя, так и по собственному желанию работника. Значительно худшие условия теперь у работников, которые, например, нарушают трудовые обязанности.

«Срок увольнения теперь начинает исчисляться не с первого дня следующего месяца, а с дня его вручения», — заявил Мирослав Хнилица из юридической фирмы Spring Walk.

В некоторых случаях он может быть даже на несколько десятков дней короче, чем раньше. Это происходит, когда человек получает уведомление в начале календарного месяца.

Это касается и ситуации, когда уведомление подает работник. Однако срок увольнения по-прежнему составляет два месяца. Исключение составляет ситуация, когда человек, например, нарушает трудовую дисциплину. В этом случае срок составляет один месяц.

«Работодатель может уволить работника только по причинам, которые прямо указаны в Трудовом кодексе», — предупреждает Артур Браун из юридической фирмы bpv Braun Partners.

Например, это может быть сокращение штата в связи с упразднением должности, прекращением деятельности работодателя или переносом его деятельности в другой регион, или, например, в связи с утратой работником водительских прав, необходимых для работы.

«Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время без указания причины», — добавил Браун.

Отдельный раздел составляют случаи, когда работник теряет трудоспособность из-за болезни или длительного плохого состояния здоровья. «Работодатель обязан перевести его на другую работу», — сказал Хнилица.

Если такой перевод невозможен, работодатель может уволить его. «Если потеря трудоспособности является следствием несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работник имеет право на выходное пособие в размере до 12-кратного среднего заработка. Его выплачивает страховая компания, с которой у работодателя заключен договор о страховании ответственности», — отметил Браун. Работник имеет право на эту компенсацию даже при расторжении трудового договора по обоюдному соглашению.

Работника нельзя заставить согласиться

При этом работодатели не обязаны увольнять людей лично. Они могут сделать это в электронном виде, например, через почтовый ящик. «В отличие от обычной почты, которую работодатель может использовать только в том случае, если доставка на рабочее место невозможна, уведомление об увольнении можно отправить в почтовый ящик работника автоматически», — сказал эксперт.

При этом закон не требует предварительного согласия работника. Аналогичным образом работник может доставить уведомление о расторжении трудового договора работодателю. В обоих случаях уведомление считается доставленным после того, как сотрудник открыл электронную почту. Если он не откроет мэйл, срок уведомления начинает исчисляться с десятого дня доставки.

Работодатель может уволить сотрудника по электронной почте только в том случае, если тот ранее дал на это согласие. Уведомление считается доставленным в момент, когда сотрудник подтверждает его получение в письменной форме. Если он этого не делает, срок увольнения начинает исчисляться с пятнадцатого дня.

Часто бывает, что работодатели вынуждают работников расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию. Работники не обязаны соглашаться на это. Если работник был принужден к подписанию, договор может быть признан недействительным. В таком случае можно обратиться в суд и оспорить действительность договора не позднее чем через два месяца после окончания трудовых отношений.

Источник:

https://www.novinky.cz/clanek/ekonomika-vypovedni-lhuta-se-vyrazne-zkratila-vyhazov-lze-dostat-i-po-mailu-40526784