Средняя заработная плата с 1 января 2026 года: новые границы и лимиты

2026 год принесет в сферу социального страхования несколько изменений, которые затронут работодателей, работников и самозанятых лиц. Одним из них является повышение средней заработной платы, от которой зависит ряд важных границ для страхования по болезни и пенсионного страхования.

Изменения имеют прямое влияние на участие в страховании, размер выплат, расчетные базы и право на некоторые скидки на страховые взносы.

На 2026 год средняя заработная плата была установлена в размере 48 967 крон. Таким образом, она увеличивается, что автоматически отражается на целом ряде параметров социального страхования. Увеличение средней заработной платы влияет, в частности, на понижающий коэффициент для пособий по болезни, максимальную базу расчета и лимиты для применения некоторых прав.

С 1 января 2026 года повышаются пороговые значения, используемые при расчете пособий по болезни и компенсации заработной платы. Эти пороговые значения определяют, какая часть дохода учитывается при расчете пособия.

Для больничного страхования в 2026 году они составляют:

• первый редукционный предел 1 633 крон,
• второй 2 449 крон,
• третий 4 897 крон.

Одновременно повышаются и понижающие коэффициенты для расчета компенсации заработной платы, что напрямую влияет на размер компенсации, выплачиваемой работодателем в первые дни нетрудоспособности.

Максимальная базовая сумма

Максимальная базовая сумма для социального страхования остается привязанной к 48-кратной средней заработной плате. В 2026 году она достигнет суммы 2 350 416 крон. После превышения этого лимита страховые взносы на социальное страхование с дальнейшего дохода не уплачиваются.

Базовый решающий доход для участия работников в страховании по болезни остается и в 2026 году в размере 4 500 крон. Таким образом, определение малой занятости остается без изменений.

Однако изменение касается договоров о выполнении работы (DPP). В их случае решающий доход для участия в страховании по болезни увеличивается до 12 000 крон в месяц. Если доход не достигает этого предела, работник не участвует в страховании по болезни.

Лимиты для применения скидки на страховые взносы

Для работодателей, которые применяют скидку на страховые взносы в связи с сокращенной рабочей неделей работника, в 2026 году будут применяться новые лимиты, рассчитанные на основе средней заработной платы. Право на скидку не возникает в месяце, когда:

• база расчета работника превышает 73 451 крон
• средняя сумма базы расчета за отработанный час превышает 647 крон.

Индивидуальные предприниматели

Для индивидуальных предпринимателей также вводятся изменения в предельных и минимальных суммах.

Индивидуальные предприниматели, осуществляющие побочную деятельность, в 2026 году становятся обязательно застрахованными по пенсионному страхованию при достижении налоговой базы в 117 521 крон, при этом сумма пропорционально уменьшается в зависимости от количества месяцев осуществления деятельности.

Также увеличиваются:

• минимальные месячные расчетные базы,
• минимальные авансовые платежи по пенсионному страхованию,
• минимальная годовая расчетная база.

Для индивидуальных предпринимателей, работающих по паушальному режиму, корректируются границы добровольного страхования по болезни, при этом минимальный страховой взнос составляет 243 крон в месяц.

Источник

https://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/mzdy-a-prace/vyssi-prumerna-mzda-od-1-1-2026-nove-hranice-a-limity