С июля о всех трудовых договорах нужно будет сообщать властям

С июля обо всех договорах о выполнении работ (DPP), в том числе с вознаграждением ниже 10 000 крон, нужно будет сообщать чиновникам. В целом система заключения таких договоров изменится.

Теперь можно будет заключить одно, нотифицированное, соглашение о выполнении работы (DPP), которое работодатель будет регистрировать в управлении социального обеспечения и по которому предельный размер участия в социальном страховании составит 25% от средней заработной платы. По остальным договорам взносы будут уплачиваться с лимита в 4 000 крон. Эта система будет применяться с 2025 года.

Предложение из пакета консолидации не удалось реализовать

Изменения в договорах DPP в конечном итоге претерпят изменения еще до того, как вступят в силу. Пакет консолидации предусматривал введение двух пороговых значений, начиная с которых страховые взносы станут обязательными. Первый предел планировалось установить на уровне 25% от средней заработной платы для трудового соглашения с одним работодателем. Второй предел — на уровне 40% от средней заработной платы для участия в программе страхования при одновременном заключении нескольких договоров на выполнение работ у нескольких работодателей. Если работник превысит любой из этих лимитов, ему придется платить страховые взносы, а работодателю по итогам года доплатить необходимые суммы. Помимо изменения лимитов, вводится обязанность регистрировать все договоры на выполнение работ и доходы от этих договоров. Оба изменения должны вступить в силу с 1 июля 2024 года.

Однако уже во время утверждения консолидированного пакета изменения в соглашениях столкнулись с критикой со стороны работодателей, профсоюзов и экспертов. Закон содержал ошибки, например, в нем отсутствовала связь с медицинским страхованием. В случае социального страхования было утверждено, что при превышении совокупного лимита работодатель будет платить только ту часть взноса, которую он уплачивает как работодатель в установленный законом срок, а часть взноса, которую должен платить работник, будет взыскана с него органами социального обеспечения (ČSSZ). Однако в отношении медицинского страхования такого соглашения не существует.

На практике это означало бы, что в случае оплаты договора у работодателя было бы два варианта. Либо он вычитал бы из суммы медицинского страхования работника, но тогда возникла бы проблема, если бы работник не превысил совокупный лимит и мог бы обвинить работодателя в удержании причитающихся ему денег, либо он мог бы потребовать от работодателя проценты. Даже если бы речь шла о нескольких кронах. Администрирование, связанное с этим, было бы нереальным и очень трудно реализуемым на практике, пояснил в интервью Podnikatel.cz Иржи Несровнал, член президиума Палаты налоговых консультантов Чешской Республики (KDP CR) и руководитель секции корпоративного подоходного налога KDP CR.

С июля о соглашениях нужно будет сообщать властям

Однако правительство не приняло во внимание предупреждения экспертов, и парламент одобрил предложение в представленном виде. Кабинет министров пришел к компромиссу с бизнес-ассоциациями и через министра труда и социальных дел Мариана Юречку представил поправку к Закону об инвестиционных компаниях, которая изменит регулирование DPP до 1 июля. Единственное, что остается в силе в соответствии с пакетом консолидации, — это обязанность сообщать властям о соглашениях, даже не превышающих установленный лимит, начиная с июля.

Однако первоначально утвержденная система страхования договоров будет изменена. Прежде всего, дата вступления в силу новых правил будет отложена до 2025 года, после чего двухлимитная система будет полностью изменена. Теперь для целей Закона о страховании на случай болезни в рамках базовой схемы DPP будут рассматриваться как общая занятость. 

Лимит DPP составит 4 000 крон

Если для DPP согласован доход в размере 4 000 крон (в 2024 году) или более, то этот DPP дает право на страховое покрытие с момента начала трудовой деятельности. Если доход не был оговорен или был оговорен в размере менее 4 000 крон, то речь идет о малом трудоустройстве и участие в страховании регулируется положениями §7 Закона о страховании на случай болезни; таким образом, участие в страховании на случай болезни не возникнет, пока доход от малого трудоустройства (включая данное DPP) в календарном месяце не составит не менее 4 000 крон (в 2024 году), добавляется в пояснительной записке.

У согласованного DPP лимит составит 25% от средней зарплаты

Но в то же время будет возможность зарегистрировать наемного сотрудника, работающего по такому договору, по специальной схеме, называемой нотифицированным соглашением, в которой участие в системе страховании будет рассматриваться по-другому. В данном случае участие в страховании будет возникать только при достижении предела в 25% от средней заработной платы, округленной до 500 крон (10 500 крон в 2024 году). Только один работодатель сможет применить схему заранее нотифицированного соглашения к работнику в течение календарного месяца. 

“Работник приходит к работодателю и говорит, что хочет заключить с ним договор на выполнение работ с уведомлением (основной). Работодатель должен в электронном виде уведомить отделение труда о намерении применить к работнику режим уведомленного соглашения, т.е. там предусмотрен более высокий лимит взносов на социальное и медицинское страхование. Затем работодатель может проверить с помощью электронного портала ČSSZ, удалось ли ему это сделать, т.е. не применяет ли работник эту схему у другого работодателя”, — рассказал Podnikatel.cz налоговый эксперт Иржи Несровнал.

Доходы по договорам будут суммироваться

Как говорится в пояснительной записке, работники, получающие доход на основании договора о выполнении работ от работодателя, который не применяет к ним режим уведомления, будут участвовать в страховании на случай болезни на тех же условиях, что и все остальные трудовые отношения, например, трудовые договоры, трудовые отношения и т. д., и такой доход сможет быть отдельной налоговой базой, удерживаемой по специальной налоговой ставке, если он не составляет сумму, указанную в § 6(4)(b) Закона о подоходном налоге.

Таким образом, если доход работника на DPP составляет, например, 7 000 крон и к нему не применима схема уведомления, этот доход не будет отдельной налогооблагаемой суммой, подлежащей удержанию по специальной ставке. В то же время следует подчеркнуть, что ограничения, предусмотренные § 6(4) Закона о подоходном налоге, являются совокупными, т. е. если налогоплательщик имеет, например, договор о выполнении работы с работодателем, который не применяет к нему режим уведомленных договоров, на основании которого он получает ежемесячный доход в размере 3 000 крон, и одновременно договор о трудовой деятельности, на основании которого он получает ежемесячный доход в размере 2 000 крон, то для целей § 6(4)(b) Закона о подоходном налоге эти доходы оцениваются в совокупности, говорится в пояснительной записке.

Соответствующая поправка в настоящее время ожидает третьего чтения в Палате депутатов. Помимо регулирования договоров и поправок к Закону об инвестиционных компаниях, проект также содержит нововведения в области освобождения от уплаты налога на выплаты работникам.

Источник:

https://www.podnikatel.cz/clanky/od-cervence-se-vsechny-dohody-budou-muset-hlasit-dalsi-zmeny-prijdou-v-roce-2025/?utm_source=push&utm_campaign=2024-0