Минимальная зарплата в 2025 году составит 20 600 крон
14 августа, 2024
14 августа, 2024
В Чехии принята поправка к Трудовому кодексу, согласно которой минимальная зарплата к 2029 году постепенно вырастет и будет составлять 47% от средней зарплаты. В настоящее время этот показатель составляет 41,1%.
Поправка к Трудовому кодексу подразумевает, что со следующего года гарантированная заработная плата, основанная на профессионализме, ответственности и сложности работы, будет применяться только в государственном секторе и больше не будет применяться в частных компаниях. Поправка к Трудовому кодексу была разработана правительством и принята обеими палатами парламента, 31 июля закон подписал президент.
Разумный размер минимальной заработной платы регулируется принятой ранее директивой ЕС, которую государства-члены ЕС должны внедрить в свое законодательство до середины ноября. Директива рекомендует устанавливать минимальную зарплату на уровне 60% от медианной брутто-зарплаты или 50% от средней брутто-зарплаты.
С января 2024 года минимальная заработная плата в Чехии была увеличена на 1 600 чешских крон — до 18 900 чешских крон и в настоящее время составляет 41,1% от среднего брутто-заработка за этот год.
Предложение претерпело ряд изменений
В ходе обсуждения проект поправок к Трудовому кодексу претерпел некоторые изменения. Согласно первоначальному плану, к 2028 году минимальная заработная плата должна была составить 45% от средней заработной платы, при этом количество гарантированных уровней заработной платы сократилось с восьми до четырех как для частного, так и для государственного сектора.
Против этого выступило Министерство финансов, которое предложило вообще отменить гарантированную зарплату. Торговая палата также согласилась с этим предложением, призвав правительство пересмотреть план, либо сократить гарантированные суммы, либо, наоборот, оставить их только для государственного и общественного сектора.
Согласно поправкам, расчет минимальной зарплаты будет основываться на прогнозируемой средней зарплате на следующий год, которая будет объявлена Министерством финансов к концу августа. Правительство установит коэффициент, учитывающий покупательную способность, стоимость жизни, уровень и темпы роста заработной платы, а также развитие производительности труда. Коэффициент будет устанавливаться на два года.
Министерству труда будет поручено до конца сентября установить минимальную заработную плату на следующий год, которая будет рассчитываться как произведение ожидаемого среднего заработка и коэффициента. Вместо восьми гарантированных зарплат будут выплачиваться четыре, но только в сфере оплаты труда. Они должны варьироваться от минимального размера оплаты труда до 1,6-кратного.
Увеличение минимальной зарплаты в 2025 году
Согласно текущим расчетам, минимальная заработная плата в следующем году вырастет на 1 700 чешских крон — до 20 600 чешских крон. Министерство труда и социальных дел предложило коэффициенты для ее расчета.
Постановление правительства о коэффициенте для расчета минимальной зарплаты в 2025 и 2026 годах устанавливает один из ключевых параметров механизма индексации минимальной зарплаты. Исходя из этого предложения, ее уровень должен составлять примерно 42,2% от средней заработной платы в 2025 г. и 43,4% от средней заработной платы в 2026 г. Таким образом, согласно текущему прогнозу, минимальная заработная плата может достичь 20 600 чешских крон в 2025 г. и 22 100 чешских крон в 2026 г. Это значительно больше, чем нынешняя минимальная заработная плата в размере 18 900 чешских крон.
Министерство труда и социальных дел направит предложение в межведомственную процедуру комментариев.
«Этим шагом правительство продолжает проводить политику постепенного и стабильного повышения минимальной заработной платы с целью достижения соотношения минимальной и средней заработной платы на уровне 47% в 2029 г. Повышение минимальной заработной платы соответствует принципу, который я давно отстаиваю: за работу нужно платить», — заявил министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL).
Постановление правительства издано на основании Трудового кодекса, который устанавливает новый механизм валоризации минимальной заработной платы и обязательства правительства в процессе обновления минимальной заработной платы с 1 августа этого года. Постановление не устанавливает сам размер минимальной заработной платы, но определяет коэффициенты для ее последующего расчета. В соответствии с механизмом индексации минимальная заработная плата рассчитывается как произведение прогноза среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в экономике страны и коэффициента для расчета минимальной заработной платы. Соответствующий прогноз на следующий календарный год публикуется Министерством финансов до конца августа каждого года. Рассчитанный таким образом размер минимальной заработной платы округляется в большую сторону с точностью до сотых долей процента.
«Разница между минимальной и средней зарплатой будет автоматически увеличиваться в течение следующих двух лет на основании этого постановления. Это сделает развитие минимальной заработной платы предсказуемым для работодателей и работников», — добавил министр Юречка. Целью Министерства труда и социальных дел является достижение соотношения минимальной и средней заработной платы на уровне 47% к 2029 г. Таким образом, в последующие годы это соотношение будет постепенно и неуклонно увеличиваться на 1,2 процентных пункта каждый год. Эти соотношения соответствуют коэффициентам для расчета минимальной заработной платы, предложенным постановлением правительства, которые составляют 0,422 для 2025 г. и 0,434 для 2026 г. Предполагаемый размер минимальной месячной заработной платы (с использованием данных о средней валовой заработной плате из Макроэкономического прогноза Министерства финансов от апреля этого года) может достичь 20 600 чешских крон в 2025 г. и 22 100 чешских крон в 2026 г. Однако окончательный размер минимальной заработной платы на следующий год будет объявлен Министерством труда и социальных дел в Сборнике законов и международных договоров до 30 сентября 2024 года, а на 2026 год — до 30 сентября 2025 года.
Министерство труда и социальных дел также объявит до 30 сентября 2024 года самые низкие уровни гарантированной заработной платы (для так называемого некоммерческого сектора) для четырех групп работ, размер которых основывается на минимальной заработной плате и установленных законом коэффициентах.
Источник:
Как начать работу с 360 WEDO?
Заполните и отправьте нам форму и наш специалист свяжется с Вами ближайшее время
