Минимальная зарплата с 2025 года в таблицах

Минимальная заработная плата и гарантированные оклады в Чехи уже объявлены и опубликованы в Сборнике законов. Изменения коснутся доплат и индивидуальных уровней заработной платы. Поправкой к Трудовому кодексу № 230/2024 правила вознаграждения существенно изменятся с 2025 года. Мы подготовили краткую сводку изменений конкретных цифр.

Постепенное повышение минимальной заработной платы

Цель Министерства труда и социальной защиты – добиться к 2029 году соотношения минимальной заработной платы к средней заработной плате на уровне 47%. В последующие годы это соотношение будет постепенно равномерно увеличиваться каждый год на 1,2 процентных пункта. В 2025 году она должна составить около 42,2%, а в 2026 году — около 43,4%. Этим показателям соответствуют определенные коэффициенты для расчета минимальной заработной платы в размере 0,422 на 2025 год и в размере 0,434 на 2026 год. Коэффициенты уже утверждены Постановлением Правительства № 285/2024.

Минимальная заработная плата в сфере бизнеса в 2025 году

Минимальная заработная плата представляет собой наименьший допустимый размер вознаграждения за труд работника. В 2025 году данное положение будет действовать только в отношении работников, получающих заработную плату (сфера бизнеса), и работников, выполняющих работу в рамках договоров вне трудовых отношений. 

Согласно Министерству внутренних дел и коммуникаций № 286/2024 за установленную 40-часовую рабочую неделю в неделю минимальная месячная заработная плата составляет 20 800 чешских крон, а минимальная почасовая заработная плата составляет 124,40 чешских крон. Работнику, заключившему договор сокращенной продолжительности рабочего времени или не отработавшему в течение календарного месяца рабочее время, соответствующее установленной еженедельной продолжительности рабочего времени, месячная минимальная заработная плата уменьшается пропорционально отработанному времени. Напротив, для работника с сокращенным рабочим временем почасовая оплата увеличивается пропорционально. Процедура вновь регулируется непосредственно Трудовым кодексом, а не отдельным постановлением правительства.

В таблице указаны месячные минимальные и почасовые ставки минимальной заработной платы за сокращенное рабочее время в неделю согласно статье 79 Трудового кодекса, например, при двухсменной, многосменной и непрерывной работе.

Доплата за работу при тяжелых условиях труда

За период работы в тяжелых производственных условиях работнику полагается зарплата и доплата. Определение тяжелых условий труда для целей оплаты труда, размер доплаты и условия ее предоставления определяются Правительством постановлением. Доплата за работу в тяжелых условиях труда составляет не менее 10% минимальной заработной платы. В 2025 году сумма составит 12,50 чешских крон за каждый час такой работы.

Согласно § 128, пункт 3 Трудового кодекса, размер доплаты за работу в тяжелых условиях труда на 2025 год составляет от 1040 до 3120 крон в месяц. Об этом диапазоне уже заявило Министерство внутренних дел и коммуникаций. Работодатели госсектора сами определяют размер доплаты за работу в тяжелых условиях труда в пределах объявленного диапазона.

Гарантированная заработная плата в государственном секторе

И наоборот, работники, работодатель которых указан в пункте 3 статьи 109 Трудового кодекса, будут получать заработную плату. Правовая форма повышенной защиты (гарантированная заработная плата) распространяется только на наемных работников. Здесь ее не отменяют, а лишь сокращают количество рабочих групп с нынешних 8 до 4. Согласно Трудовому кодексу, гарантированная заработная плата составляет:

• по 1-й группе должностей — 1-кратный размер минимальной заработной платы,
• по 2-й группе должностей — в 1,2 МРОТ,
• по 3-й группе должностей — в 1,4 МРОТ
• по 4-й группе должностей — в 1,6 МРОТ.

В таблице указана месячная и почасовая гарантированная заработная плата с 2025 года по отдельным группам.

Источник

https://www.podnikatel.cz/clanky/minimalni-mzda-a-zaruceny-plat-od-roku-2025-v-tabulkach