Минимальная зарплата и мотивационные компоненты в 2026 году

Минимальная заработная плата и гарантированная заработная плата в 2026 году в Чехии снова увеличатся. По новым правилам заработная плата должна быть согласована, установлена или определена до начала выполнения работы, за которую она должна выплачиваться. Работодатель обязан до начала выполнения работы передать работнику письменное уведомление о заработной плате или оклад, содержащее информацию о способе оплаты, сроке и месте выплаты, если эта информация не содержится в договоре или внутреннем регламенте.

В случае изменения фактов, указанных в расчете заработной платы или оклада, работодатель обязан передать работнику новый расчет заработной платы, то есть до того момента, как сотрудник начнет работать в 2026 году.

Минимальная заработная плата в 2026 году

С следующего года минимальная заработная плата увеличивается на 1 600 крон — до 22 400 крон в месяц. Соответствующая почасовая ставка при установленной 40-часовой рабочей неделе составит 134,40 крон. Речь идет о минимальной заработной плате, соответствующей 40-часовой рабочей неделе. 

Для предпринимательской сферы также важно положение § 117 Трудового кодекса, которое описывает надбавку за работу в тяжелых условиях труда. Она составляет не менее 10% от текущей минимальной заработной платы.

Гарантированная заработная плата в 2026 году

Напротив, работники, чьи работодатели указаны в § 109 абз. 3 Трудового кодекса, получают гарантированную заработную плату. Согласно Трудовому кодексу гарантированная заработная плата составляет:

• в 1-й группе работ — 1-кратный размер минимальной заработной платы,
• во 2-й группе работ — 1,2-кратный размер минимальной заработной платы,
• в 3-й группе работ — 1,4-кратный размер минимальной заработной платы,
• а в 4-й группе работ — 1,6-кратный размер минимальной заработной платы

Для государственного сектора надбавка за работу в тяжелых условиях труда регулируется положениями § 128 Трудового кодекса. Она предоставляется в размере от 5% до 15 % минимальной месячной заработной платы в соответствии с диапазоном, установленным Министерства труда. Ее размер регулируется внутренними правилами в рамках данного диапазона работодателем самостоятельно в соответствии со своими финансовыми возможностями. На 2026 год этот диапазон составляет от 1 120 до 3 360 крон в месяц.

Что входит в минимальную заработную плату?

Работодатели должны проверить, соответствует ли заработная плата (аналогично окладу) работника уровню текущей минимальной заработной платы (соответствующему уровню гарантированного оклада). Однако не все компоненты заработной платы (оклада) учитываются при расчете этого минимального уровня.

В § 111 Трудового кодекса указано, что минимальная заработная плата является минимально допустимым размером вознаграждения за труд работника. Заработная плата или вознаграждение по договору не могут быть ниже минимальной заработной платы. В заработную плату или вознаграждение по договору для этой цели не включаются заработная плата за сверхурочную работу, надбавка за работу в праздничные дни, за ночную работу, за работу в тяжелых условиях труда, за повышенную нагрузку для работников здравоохранения и за работу в субботу и воскресенье.

Из текста положения § 111 абз. 1 Трудового кодекса однозначно следует, что не включается в минимальную заработную плату. Как пояснил Ричард Колибач из Государственного управления инспекции труда, в случае проверки инспекция труда будет оценивать размер выплаченной заработной платы, включая вознаграждения, премии и т. д. То же положение Трудового кодекса регулирует порядок действий в случае, если заработная плата не достигает минимальной заработной платы.

Если заработная плата или вознаграждение по договору работника, указанного в пункте 1, не достигает минимальной заработной платы, работодатель обязан выплатить ему доплату.

Обязательное корректирование фиксированной части зарплаты

Многие работодатели ежегодно корректируют только переменную (необязательную) часть заработной платы, в то время как ее фиксированная часть остается неизменной. Соответствует ли такой подход Трудовому кодексу?

Работодатель всегда должен выплачивать заработную плату не ниже установленной действующим законодательством в данный период и с учетом продолжительности установленной недельной рабочей нагрузки. Многие работодатели действуют описанным образом, при этом не является обязательным условием повышение базовой заработной платы до уровня минимальной заработной платы, на практике достаточно и соответствует закону, если минимальная заработная плата достигается путем предоставления дополнительной (в том числе переменной) составляющей к базовой заработной плате или простой доплатой до минимальной заработной платы.

Мотивационная составляющая

Мотивационная составляющая переменной части заработной платы состоит из премий, личной оценки и вознаграждений. В отличие от фиксированной части заработной платы, она может меняться в зависимости от конкретных условий, результатов работы сотрудника или даже экономических результатов компании. Именно эти переменные составляющие заработной платы являются ключевыми для мотивации сотрудников.

Однако если фиксированная часть заработной платы вместе с ее переменной частью колеблется около уровня минимальной заработной платы, она перестает выполнять свою мотивационную функцию. Сотрудник всегда должен получать заработную плату не ниже минимальной. В идеале фиксированная часть заработной платы устанавливается на уровне текущей минимальной заработной платы (она всегда должна быть выплачена), а переменная часть, выплачиваемая сверх этого уровня, может служить мотивацией для сотрудника, т. е. она предоставляется на основе заранее определенных условий производительности труда, вытекающих, например, из трудового договора сотрудника, внутренних директив и т. д.

Источник:

https://www.podnikatel.cz/clanky/minimalni-mzda-zaruceny-plat-a-jejich-motivacni-slozky-v-roce-2026