Увольнение беженца без временной защиты: вопросы и ответы

Беженец в Чехии не может быть принят на работу без продленной временной защиты. Однако прекращение трудовых отношений сейчас является предметом споров. Как можно избежать проблем при трудоустройстве беженцев с временной защитой?

Трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон, путем увольнения или немедленного расторжения как работником, так и работодателем, а также путем расторжения договора в период испытательного срока (это также могут сделать обе стороны).

Трудовые отношения, заключенные на определенный срок, заканчиваются по его истечении. Однако существует и другой способ прекращения трудовых отношений, который касается физических лиц без гражданства. Именно он и стал предметом споров в последнее время.

Прекращение трудовых отношений с иностранными гражданами

Как правило, иностранцем является любой человек, не являющийся гражданином Чешской Республики. Однако не для целей закона о занятости. Здесь проводится различие между иностранцами (гражданами так называемых третьих стран) и гражданами других государств-членов ЕС (и членами их семей). Их трудовые отношения могут быть прекращены по любой из вышеперечисленных причин. Кроме того, трудовые отношения иностранцев могут быть прекращены в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса:

• (a) в день окончания их пребывания на территории Чешской Республики в соответствии с вступившим в законную силу решением об аннулировании разрешения на проживание (разрешение выдается Министерством внутренних дел),
• b) в день вступления в законную силу решения суда о депортации с территории Чешской Республики (в исключительных случаях этот пункт может быть применен и к гражданам других государств-членов ЕС на основании решения суда),
• c) истечение срока, на который было выдано разрешение на работу, трудовая карта (ранее называемая зеленой картой) или разрешение на долгосрочное проживание с целью трудоустройства, требующего высокой квалификации (так называемая синяя карта).

Непродление разрешения или трудовой карты

Именно последний пункт может стать проблемой для работодателей. Если иностранцы вовремя не подадут заявление на продление трудовой карты и срок действия карты истечет, трудовой договор прекращается, и такой человек не может уже работать легально. Его дальнейшая деятельность в фирме является трудоустройством без действующего разрешения на работу или трудовой карты. Тем самым работодатель фактически нелегально трудоустраивает иностранца, за что инспекция труда может наложить штраф в размере до 10 000 000 крон, но не менее 50 000 крон. Сам иностранец также может быть оштрафован на 100 000 крон.

Но для работодателя на этом все не заканчивается. По закону о пребывании иностранцев он будет считаться неблагонадежным работодателем в течение 4 месяцев. Именно это не позволит ему выдавать в дальнейшем трудовые карты или разрешения на трудоустройство, и, таким образом, ему будет отказано в дальнейшем трудоустройстве иностранцев.

С временной защитой сложнее

Однако в настоящее время многие работодатели принимают на работу беженцев из Украины. Они имеют свободный доступ на рынок труда в течение всего срока действия временной защиты. Они могут быть трудоустроены и работать в стране на тех же условиях, что и граждане Чехии. Однако только на срок действия временной защиты. В настоящее время они вынуждены продлевать ее — пока, до 30 сентября 2023 года, через онлайн-регистрацию. Далее, после личного посещения отделения МВД и получения визовой наклейки, временная защита будет продлена им до 31 марта 2024 года. В противном случае (неявка на прием) срок действия временной защиты истечет 30 сентября 2023 года.

Работодатели должны добиться продления временной защиты своих сотрудников. Сначала, например, путем отправки электронного письма с просьбой о продлении временной защиты, а затем путем предъявления визовой наклейки.

Если беженцу не продлят временную защиту?

Если временная защита не будет продлена, трудоустройство работника должно быть прекращено. Согласно позиции Министерства труда и социальных вопросов, в такой ситуации может быть применена статья 48(3)(с) Трудового кодекса. Это означает, если трудовые отношения не были прекращены на основании соглашения о расторжении, они должны быть прекращены на основании вышеупомянутого положения Трудового кодекса, так как иностранец потерял право на проживание в стране. Однако многие юристы не разделяют эту точку зрения. Например, FABIAN & PARTNERS, advokátní kancelář s.r.o.

“Иностранцы с временной защитой считаются лицами с правом постоянного проживания в республике, а не иностранцами, получившими разрешение на работу или трудовую карту. Трудовой кодекс не предусматривает автоматического прекращения трудовых отношений для иностранцев с временной защитой, поэтому невозможно действовать в соответствии с положениями § 48(3)(c) Трудового кодекса, — сказала Виера Седлакова изданию Podnikatel.cz. Она добавила, что в случае возникновения ситуации, когда работник не будет иметь продленной временной защиты, Трудовой кодекс предоставляет работодателю возможность прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. А если работник не согласен, то расторжение трудовых отношений по соглашению сторон — это вариант работодателя. Работодатель должен действовать таким образом, чтобы предотвратить дальнейшую деятельность работника в компании, иначе это будет означать незаконное трудоустройство. В то же время она отметила, что в Трудовом кодексе не отражены изменения, касающиеся временной защиты.

Работодатель будет следовать аналогичной процедуре в случае расторжения соглашения, заключенного вне рамок трудовых отношений. В данном случае соглашение или прекращение трудовых отношений было бы уместно в соответствии с положениями статьи 77(4) Трудового кодекса.

Рекомендуется заранее помнить об осложнениях

Работодатели также должны быть осторожны при цепочке трудовых отношений, т.е. при многократном продлении срочных трудовых отношений с беженцем, имеющим временную защиту. На беженцев распространяется статья 39(2) Трудового кодекса, которая регулирует правила повторного заключения срочных трудовых договоров.

Если соответствующий работник продолжает работать после истечения оговоренного срока с ведома работодателя, то речь идет о трудовых отношениях на неопределенный срок. И, конечно же, нельзя нанимать иностранца без законного места жительства.

Правильным решением, позволяющим избежать подобной ситуации, является заключение трудовых отношений на определенный срок до определенного факта. В данном случае, на срок действия временной защиты, где максимальная продолжительность срочных трудовых отношений не может превышать трех лет с момента возникновения трудовых отношений. Такая процедура облегчит жизнь работодателям в будущем. Фактически же непродление временной защиты автоматически прекращает ее действие.

Источник:

https://www.podnikatel.cz/clanky/skonceni-pracovniho-pomeru-s-uprchlikem-bez-docasne-ochrany/?utm_source=push&utm_campaign=2023-04-04