Непродление визы временной защиты означает прекращение трудовых отношений с иностранцем

Работодателя могут обвинить в нелегальном трудоустройстве, если он не предоставит подтверждение о продлении временной защиты при приеме на работу беженцев. Такая виза продлевается в два этапа.

Законодательный процесс трудоустройства беженцев, связанный с войной в Украине, должен быть завершен до конца марта 2023 г. Это также последняя дата, до которой украинцам необходимо подать заявление о продлении временной защиты. В противном случае трудоустройство беженца будет прекращено, а у работодателя могут возникнуть проблемы.

Трудоустроенные беженцы с временной защитой

С 21 марта 2022 года украинские беженцы могут получить временную защиту на территории Чешской Республики. С точки зрения закона о занятости иностранец, получивший временную защиту, считается иностранцем с разрешением на постоянное проживание в соответствии с законом о проживании иностранцев в Чешской Республике. Это означает, что они имеют свободный доступ к рынку труда, им не требуется разрешение на работу. Временная защита является одновременно разрешением на проживание и разрешением на работу. Это также относится к беженцам, получившим специальную визу на период с 24 февраля по 20 марта 2022 года с целью толерантности.

Однако эта мера действует только до 31 марта 2023 г. Беженцы должны подать заявление на продление временной защиты. Онлайн-регистрация на продление виз была начата 30 января 2023 года и будет завершена 31 марта 2023 года.

При непродленной временной защите трудовые отношения прекращаются

В соответствии с положениями статьи 48(3) Трудового кодекса, трудовые отношения иностранца или физического лица без гражданства, если они еще не были прекращены другим способом, заканчиваются

(a) в день, когда его пребывание на территории Чешской Республики должно закончиться в соответствии с вступившим в законную силу решением об аннулировании разрешения на пребывание,

(b) в день вступления в законную силу приговора о назначении таким лицам наказания в виде депортации с территории Чешской Республики,

(c) после истечения срока, на который было выдано разрешение на трудоустройство, трудовая карта или разрешение на долгосрочное проживание с целью выполнения высококвалифицированной работы.

Таким образом, очевидно, что если трудоустроенный беженец не представит своему работодателю подтверждение о продлении временной защиты, его трудовые отношения прекратятся.

Продлить временную защиту можно на год — до 31 марта 2024 года

Закон № 20/2023 вносит изменения в закон «О некоторых мерах в связи с вооруженным конфликтом на территории Украины, вызванным вторжением войск Российской Федерации» (так называемый закон Lex Ukrajina). Временная защита продлевается до конца марта 2024 г. Однако это не происходит автоматически — беженцы, получившие временную защиту, должны подать заявление на ее продление. Эти визы имеют коды D/DO/667, D/DO/668, D/DO/669, D/DO/767, D/DO/768, D/DO/769 или D/VS/U.

Процедура продления временной защиты

Лица, заинтересованные в продлении временной защиты, могут найти информацию как на чешском, так и на украинском языке на сайте Министерства внутренних дел. Процедура продления временной защиты состоит из двух этапов. Сначала необходимо зарегистрироваться онлайн, а затем лично получить визовую наклейку в отделениях МВД.

Регистрация онлайн

Не позднее 31 марта 2023 года иностранцы, имеющие временную защиту, должны зарегистрироваться в системе Министерства внутренних дел и подать заявление на продление (такое заявление можно подать только с территории Чешской Республики).

В онлайн-системе заявитель заполняет:

• личные данные,
• номер действующего загранпаспорта или визы,
• электронную почту и номер телефона,
• текущий адрес места жительства в Чешской Республике.

Если иностранец не зарегистрируется онлайн, то срок действия предоставленной на данный момент временной защиты истекает 31 марта.

Личный визит

После онлайн-регистрации иностранец должен записаться на личный визит в соответствующее отделение Министерства внутренних дел. Он должен явиться туда не позднее конца сентября 2023 года, чтобы получить новую визовую наклейку.

Иностранец должен предъявить:

• действительный загранпаспорт (однако, если у человека нет действительного загранпаспорта, это не является препятствием для продления временной защиты),
• документ, подтверждающий наличие жилья, например, договор аренды (лицам, размещенным в государственном временном жилье, или лицам, обратившимся за временной защитой после 27 июня 2022 года и не менявшим с тех пор место жительства, предъявлять этот документ не требуется).

После получения визовой наклейки временная защита продлевается до 31 марта 2024 года, в противном случае (неявка на прием) срок действия временной защиты истекает 30 сентября 2023 года.

Процедура продления для работодателей

Большинство работодателей заключили срочные трудовые договоры с иностранцами, получившими временную защиту. Теперь этот срок должен быть продлен — вопрос в том, до какой даты.

Вопрос от Podnikatel.cz: У сотрудницы с временной защитой срочный трудовой договор до 7 марта 2023 г. Она зарегистрировалась на сайте Министерства внутренних дел для продления визы временной защиты с датой и временем визита в июле 2023 г. Мы заинтересованы в том, чтобы продлить срочный трудовой договор только до 30 сентября 2023 г. Или после отметки можно срок продлить до 31 марта 2024 г.?

Ответ: На данный момент временная защита продлена, но законодательный процесс по продлению свободного доступа на рынок труда не завершен (поправка к закону о занятости в настоящее время находится в Сенате). Если эта мера будет продлена, возможности трудоустройства также будут расширены. Иностранцы должны доказать своим работодателям, что их временная защита была продлена.

В противном случае трудовые отношения прекращаются, и иностранец не может быть принят на работу в дальнейшем (это будет считаться нелегальным трудоустройством). В данном случае продление будет осуществляться в два этапа. Сначала до 30 сентября 2023 года (можно это подтвердить, отправив электронное письмо о продлении временной защиты), а затем до 31 марта 2024 года при предъявлении визовой наклейки. Действительность регистрации также можно проверить на сайте Министерства внутренних дел.

https://prod.frs.gov.cz/overeni-potvrzeni/

В случае ограничения срочных трудовых отношений исключение составляют повторяющиеся трудовые отношения с иностранцами на основании трудовой или синей карты. Закон не упоминает о временной защите. Как пояснил Podnikatel.cz Якуб Аугуста из Министерства труда и социальных дел, беженцы имеют свободный доступ на рынок труда и поэтому работают на тех же условиях, что и чешские граждане. Таким образом, на них распространяется действие статьи 39(2) Трудового кодекса, которая регулирует правила повторного заключения срочных трудовых договоров. Если данный работник продолжает работать после истечения оговоренного срока с ведома работодателя, то речь идет о трудовых отношениях на неопределенный срок. Конечно, невозможно нанять иностранца без законного места жительства. Поэтому работодатель должен быть осведомлен о потенциальных рисках.

Это может стать проблемой при многократном продлении срочных трудовых отношений. С другой стороны, статья 48(3)(c) Трудового кодекса может быть впоследствии применена для прекращения трудовых отношений. Другими словами, это означает, что если трудовые отношения не прекращены на основании соглашения о расторжении, они должны быть прекращены на основании вышеупомянутого положения Трудового кодекса, поскольку иностранец потеряет право на проживание, заключил Якуб Аугуста.

Источник:

https://www.podnikatel.cz/clanky/neprodlouzenim-docasne-ochrany-pracovni-pomer-cizince-konci/