С 1 октября изменились правила трудоустройства иностранцев

Компании в Чехии обязаны зарегистрировать иностранцев до их приема на работу, иначе им грозят миллионные штрафы.

Работодателей ждет существенное изменение, которое принесет им в первую очередь административную нагрузку. С октября меняется система регистрации иностранных работников в Управлении по труду. Под угрозой миллионных штрафов работодатели должны будут регистрировать работников еще до того, как они приступят к работе. Ранее достаточно было зарегистрировать сотрудника до конца дня его вступления в должность, что, по мнению министерства, позволяло обойти проверки при нелегальном найме.

«До сих пор обязанность регистрировать сотрудника в Управлении по труду была не позднее дня его вступления в должность. Теперь необходимо зарегистрировать сотрудника еще до его вступления в должность. Изменение касается трудоустройства всех иностранных граждан, то есть как граждан ЕС, членов их семей и членов семей граждан Чешской Республики, иностранцев из третьих стран, которым требуется разрешение на работу, так и иностранцев с свободным доступом на рынок труда, включая лиц, имеющих временную защиту», — сообщает на своем сайте Министерство труда.

Министерство стремится с помощью этого изменения положить конец обходу проверок со стороны инспекции труда. «Если инспекция труда начнет проверку, больше не будет действовать аргумент: «работник только что устроился, мы сегодня его зарегистрируем». Теперь каждый работник должен будет быть зарегистрирован уже при начале проверки инспекцией труда», — резюмирует намерение министерство.

Это не будет формальностью, работодателям грозят высокие штрафы. «Допущение незарегистрированной работы — не мелочь, это правонарушение, за которое Государственная инспекция труда может наложить штраф в размере до трех миллионов крон», — сообщила Ивана Бранкуцкая из консалтинговой компании Crowe, добавив, что размер санкции зависит от тяжести нарушения, количества сотрудников, в отношении которых было допущено нарушение, и других обстоятельств дела.

Министерство труда предупреждает, что будет учитываться возможная обратная регистрация. «Если (работодатель) зарегистрирует работника задним числом в течение 5 дней с момента начала работы и в промежуточный период не будет проведена проверка, невыполнение обязанности будет считаться незарегистрированной работой, но не будет наказываться как правонарушение. Если заявление подается задним числом, так что с момента начала работы прошло более 5 дней, работодатель допустил нарушение, при этом возможный штраф может учитывать, что работодатель уже подал заявление. Если работник не был зарегистрирован работодателем вообще, ситуация рассматривается как незарегистрированная работа – в этом случае грозит штраф в размере до 3 миллионов чешских крон», – сообщает Министерство труда.

«Новая редакция кардинально меняет правила для работодателей. Обязанность регистрировать иностранца еще до его первого рабочего дня — логичный шаг к большей прозрачности и справедливым условиям на рынке труда», — сказала Михаэла Плевова из Bredford Consulting. По ее словам, существующая практика, когда работодатели могли зарегистрировать работника задним числом до полуночи, часто использовалась работодателями и при проверках, когда они регистрировали работников именно в день проверки.

«Это касается не только трудовых отношений, но и соглашений о выполнении работы и трудовой деятельности», — добавила налоговый эксперт из консалтинговой компании Ecovis Симона Фиалова. Поэтому Фиалова рекомендовала работодателям пересмотреть процедуры найма сотрудников и настроить внутренние процессы таким образом, чтобы эта обязанность выполнялась своевременно. На практике это означает, например, наличие всех документов до начала работы, а также подтверждение отправки самого уведомления, которое можно отправить только в электронном виде. Обязанность сообщать об изменениях и прекращении трудовых отношений остается без изменений, отметила Плевова.

По данным Министерства внутренних дел, по состоянию на 31 января 2025 года в Чехии проживало более 1,1 миллиона иностранцев, то есть примерно десять процентов населения. Треть из них проживает в Праге, значительные общины также есть в Среднечешском и Южноморавском краях. Закон о едином ежемесячном отчете работодателя, который был одобрен Палатой депутатов и Сенатом, с июля следующего года расширит эту обязанность по отчетности на всех работников.

По данным Высшего контрольного органа, в период с 2019 по 2022 год государство могло потерять около 92 миллиардов крон из-за нелегальной занятости. Однако за этим стоят разные причины. Ответственные органы, которые занимаются вопросами нелегальной занятости, не передавали своевременно необходимые данные и не начисляли страховые взносы работодателям, которые были оштрафованы за нелегальную занятость иностранцев.

Источник:

https://www.echo24.cz/a/Hztb8/zpravy-domaci-denik-ohlasovani-nelegalni-prace-cizincu-zmena-zamestnavatele-vysoke-pokuty