Какие изменения в Трудовом кодексе вступили в силу с 1 октября 2023 года?

Поправки в Трудовой кодекс уже вступили в силу. Они содержат ряд важных изменений для работодателей и их сотрудников.

Изменения в Трудовой кодекс связаны с поправкой № 281/2023. Однако это не та комплексная новелла к Трудовому кодексу, которая все еще готовится Министерством труда и социальных дел Чешской Республики. Сейчас в чешскую правовую систему внедрены только требования директив Европейского парламента и Совета Европейского союза, вступающие в силу с 1 октября 2023 года.

Тем не менее, изменения очень важны для работодателей. Ниже мы приводим их краткое содержание.

Информационные обязательства работодателя

Если трудовой договор не содержит сведений о правах и обязанностях, вытекающих из трудовых отношений, Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность ознакомить с ними работника в письменной форме. Это касается как трудовых отношений, оформленных по трудовому договору, так и по соглашению сторон. С 1 октября работодатель обязан уведомить работника о правах и обязанностях в течение семи календарных дней с момента начала трудовых отношений.

Этот срок был сокращен. До конца сентября информация предоставлялась в течение одного месяца с момента начала трудовых отношений. В некоторых, четко определенных случаях, можно будет (как и раньше) заменить письменную информацию ссылкой на коллективный договор или правила внутреннего распорядка. 

Аналогичная обязанность распространяется на соглашения, заключаемые вне рамок трудовых отношений, а также при направлении работника в командировку на срок более 4 календарных недель подряд. 

Соглашения, заключаемые вне рамок трудовых отношений

Новые обязанности распространяются и на работников, работающих по соглашению. Для них работодатель должен заново определить график рабочего времени в письменной форме и сообщить о нем или его изменении работнику не позднее чем за 3 дня до начала смены или периода, на который запланирована работа (возможно взаимное согласование иного периода ознакомления,более короткого или более длительного, но с достаточной предсказуемостью работы). 

Работники, выполняющие работу по соглашению сторон, теперь имеют право на дополнительные выплаты за работу в соответствии со статьями 115 — 118 Трудового кодекса. Им полагается компенсация за препятствия в работе как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Они также имеют право на индивидуальное развитие, если оно обеспечивается работодателем.

С 1 января 2024 года такие работники будут иметь право на ежегодный отпуск на тех же условиях, что и в трудовых отношениях. Разница заключается в том, что продолжительность отпуска не зависит от фактической недельной продолжительности рабочего времени сотрудника. Для целей предоставления ежегодного отпуска по соглашениям, заключенным вне рамок трудовых отношений, 20-часовая рабочая неделя определяется независимо от того, сколько фактически отработано. Отпуск можно использовать в течение срока действия соглашения или получить компенсацию по окончании соглашения.

Доставка писем и уведомлений сотрудникам

Принципиально изменена, а именно — упрощена, доставка писем и уведомлений сотрудникам. Письма, связанные с прекращением трудовых отношений, в соответствии с измененными условиями всегда доставляются лично в руки. Вручение уведомления и немедленном увольнении или увольнения в период испытательного срока и других документов, связанных с прекращением трудовых отношений или правоотношений на основании договора о выполнении работ или договора о трудовой деятельности, а также вручение уведомления об увольнении с руководящей должности или об уходе с нее, о начислении заработной платы или оклада осуществляется в соответствии с § 334a — 337 Трудового кодекса.

Однако, особенно в случае взаимных соглашений, можно будет использовать упрощенное электронное обслуживание без требования гарантированной электронной подписи. При этом вручение должно производиться по адресу работника.

Удаленная работа

Трудовой кодекс также регламентирует работу сотрудника на дому. Работодатель даже сможет приказывать работникам выполнять ее в течение необходимого периода времени, например, если речь идет о государственных органах. В остальных случаях это возможно только по согласованию с работником. Компенсации, связанные с удаленной работой, также должны быть урегулированы по-новому. Если работодатель и работник договорятся о единой ставке компенсации, то в соответствии с постановлением Министерства труда и социальных дел № 299/2023. она будет составлять не менее 4,60 крон за каждый час работы в режиме home office.

Отдых на рабочем месте и другие изменения

Но это далеко не все изменения, которые несет в себе нынешняя поправка к Трудовому кодексу. Регламентируется возможность удержаний сумм из заработной платы по договорам, заключенным вне рамок трудовых отношений (например, для замены ежегодного отпуска), вводится обязательное письменное заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и т.д.

Повышенное внимание будет уделяться также правильному использованию так называемых ежедневных и еженедельных периодов отдыха на работе. Изменения в отношении еженедельного отдыха вступят в силу с отсрочкой только с 1 января 2024 года.

Источник:

https://www.podnikatel.cz/clanky/novela-zakoniku-prace-nabyla-ucinnosti-co-noveho-prinasi/